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公司收取员工保证金合法吗
企业
向
员工收取保证金合法吗
答:
法律主观:
公司
向
员工收取保证金
既不
合理
也不
合法
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。法律客观:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
收取押金
是
违法
行为吗
答:
用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。试用期
企业
须有理由退工,...
收取押金
是
违法
行为吗
答:
用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。试用期
企业
须有理由退工,...
公司收取押金
是不是
合法
的
答:
法律分析:
公司收取保证金
是不
合法
的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保
违法
,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
怎么
合法收取员工保证金
答:
法律主观:
公司
向
员工收取保证金
既不
合理
也不
合法
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。【法律依据】:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
怎么
合法收取员工保证金
答:
法律主观:
公司
向
员工收取保证金
既不
合理
也不
合法
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。法律客观:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
公司
扣
员工保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位
收取
劳动者
保证金
的做法是
违法
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
收员工
责任
保证金
是否
合法
答:
收员工
责任
保证金
是不
合法
的。如果单位
违法
以担保或者其他名义向
员工收取
财物的,可由劳动局责令其限期退还给员工本人,并依法对其处以罚款;给员工造成损失的,单位还要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门...
公司
扣
员工保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位
收取
劳动者
保证金
的做法是
违法
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
扣
保证金合法吗
答:
法律分析:
公司
向
员工收取保证金
不
合理
更不
合法
。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物,如果单位
违法
向劳动者收取了保证金的,劳动行政部门会责令单位退还给劳动者,并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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