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公司收取员工保证金合法吗
入职交
保证金合法吗
答:
法律分析:入职让交
保证金
的不
合法
。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律...
请问
员工
入职交
保证金
是否
违法
?
答:
所以说,
公司
索取
员工押金
是
违法
的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
劳动法有规定单位不能
收取员工保证金
(押金)吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能
收取员工保证金
或押金。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
员工
向
企业
交
保证金合法吗
答:
员工
向
企业
交
保证金
是不
合法
的,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
私企
公司
向
员工收取保证金合法吗
?还直接从工资里面扣掉。
答:
用人单位
收取
劳动者
保证金
的做法是
违法
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...
劳动法有规定单位不能
收取员工保证金
(押金)吗
答:
有,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
公司
想
收取
新入职
员工
100元物质
保证金
,经双方同意用来免费发放工装...
答:
违法
。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...
用工单位
收取员工
每月200元
保证金违法吗
?
答:
收取保证金
是
违法
行为。一.1994年,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资
企业
和私营企业劳动管理,切实保障
职工合法
权益的通知》(劳部发[1994]118号)规定,企业不得向
职工收取
货币、实物等作为“入厂
押金
”。二.1995年,劳动部颁发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发...
公司
在
员工
入职前强制
收取
服装费、培训费以及
押金
,这种行为
合法吗
?
答:
在员工入职前,一些
公司
会强制要求
收取员工
的服装费,培训费以及一系列的
押金
费用,这种行为并不
合法
。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证,员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...
公司
与
员工
经协商同意后签订协议可以
收取保证金吗
?
答:
不可以,按照《劳动合同法》第九条规定,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保,也不得以其他名义向劳动者
收取
财物。(详见《劳动合同法》第9条)
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