88问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠工资告劳动局后果
被员工
告
到
劳动局
有什么
后果
答:
1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持,
公司可能会面临来自人社局相关部门的检查
。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实,
公司可能会受到相应的处罚措施
。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为,如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定,
可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果
。5. 此外,公...
拖欠工资
被员工
告
到
劳动局
的
后果
有哪些
答:
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需...
被员工
告
到
劳动局后果
答:
一、用人单位若存在违规操作,员工可能会将其告至劳动局。这样的行为可能会导致以下后果:
1、对用人单位的信誉和形象造成负面影响
;2、用人单位可能需要花费金钱和承担法律风险来应对员工的仲裁和诉讼。二、如果公司拖欠工资,
将面临劳动行政部门的处罚
。具体包括:1、劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报...
劳动局
对
拖欠工资公司
的处罚
答:
1.责令限期支付:劳动局可以责令拖欠工资的公司限期支付劳动者的工资
,并要求其承担相应的利息和滞纳金。2.
罚款
:如果公司拖欠工资逾期未支付,劳动局可以对其处以罚款。罚款的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来确定。3.
吊销营业执照
:如果公司拖欠工资情节严重,劳动局可以吊销其营业执照,并对其进行...
员工
告
到
劳动局
说
拖欠工资
、劳动局怎么处理
公司
?请问
视频时间 02:05
拖欠工资劳动局
立案有什么
后果
答:
一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别
责令限期支付
劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的,责令用人...
被员工
告
到
劳动局后果
有哪些?
答:
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局
行政处罚
,包括
罚款
、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。 一、被员工告到劳动局后果有哪些?如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动...
被员工
告
到
劳动局后果
答:
一、员工向
劳动局
投诉
用人单位
的潜在
后果
如果用人单位存在违规行为,员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括:1.
企业
信誉和形象可能受到损害;2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条:用人单位的劳动规章制度违反...
拖欠工资
被员工
告
到
劳动局后果
答:
法律主观:可以到当地人力资源和社会保障局
劳动
争议仲裁 委员会申请仲裁,要求支付 工资 。如果未 签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以
拖欠工资
提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条:
用人单位
应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向...
员工把
公司告
到
劳动局
怎么应对
答:
法律主观:被员工告到劳动局有下列后果:如果单位具有拖欠工资等情形的,劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不改正的,会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以
罚款
等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资被员工告到劳动局后果
公司拖欠工资可以告劳动局吗
欠工资被告劳动局后果
拖欠工资去劳动局告有用吗
拖欠工资告劳动局多久可以拿到钱
拖欠工资已告劳动法警告书
施工队长欠工资被告到劳动局
去劳动局告人拖欠工资
拖欠工资去劳动局能告成功吗