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公司找你谈降薪
领导
谈降薪
,怎么办?
答:
先别妄下决断,任意揣测,你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下,你得先了解清楚老板要给你
降薪
的真实想法,再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的工资不对等,降薪是为了优化团队、节约成本的措施;要么你接受降薪后继续做原先的工作;要么相当于劝退,...
上司对自己有成见,要给我
降薪
,我该怎么办呢?
答:
如果因
公司
整体业务调整,导致降薪,那样可以接受;如果只针对你个人,建议你重新规划一下自己的前途,公司只给个人降薪,肯定是公司对你个人有想法了,主动辞退你,公司还得给你违约金,给
你降薪
,就是想让你主动离开,而且这样公司也不会支付你违约金,对于公司多好,哎,谁让我们是弱势群体呢;如果可以的花,建议你去劳动局...
公司
要求我
降薪
,我不同意怎么办。
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
问我愿不愿意
降薪
,我该怎么回答
答:
1、你愿不愿意随着
公司
长期发展?很多问题看似难题,但当你采用终局思维后,你就会发现其实选择很简单。如果这是一家不错的公司,比如老板对员工很好,公司氛围很好,公司所处的行业和前景也很好,只是因为疫情暂时有难关要过,需要员工抱团取暖,你也相信公司一定会走出难关,那么你可以选择暂时
降薪
。2、你...
老板找员工谈话,以
公司
效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
1、如果
降薪
是短期行为,而且降薪额度或补偿条件能接受,我可以同意,但需要以书面形式明确约定此次的降薪额度和具体起止时间,同时写明相关补偿事项。不管怎么说,
企业
和个人是相互依存关系,那么分担一部分经营上的困难,也是一份职业素养和个人道德上的锻炼,对后续的职场(不管是在原单位还是另外求职)也...
公司
要降职
降薪
如何谈判
答:
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下: 1、第一时间向
公司
提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职
降薪
。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄...
工作半年,老板要求我
降薪
,该怎么办?
答:
从另一个角度来说,当老板不容易。如果我们拒绝老板的要求,很有可能会被
公司
辞退,所以在拒绝老板之前,一定要想清楚辞职后是否能马上
找到
一份同样工资的工作。面对老板的
降薪
要求,我们要根据自己的实际情况理性思考。我们应该对自己的价值有一定的判断,才能做出正确的选择。我们必须根据我们的实际情况设定...
公司
领导找谈话说要降职
降薪
换岗位合法吗
答:
劳动者经过培训后不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。其他情况下,调岗属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者可以拒绝。发生劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司
经营不善,要求员工
降薪
,该不该辞职?为什么?
答:
如果
公司
从业一样的朝阳区商品,处在迅速增长期,随后受影响,短时间遭遇生存压力,因此
降薪
不退工,有利于日后重整旗鼓,从这个角度,能够留有,与公司荣辱与共。换句话说,倘若公司是依靠减薪变相裁员,或是早走为宜!你一直在
企业
发展的发展潜力,就算公司归属于热门行业,但是你在公司没有多大发展前景...
怀孕期间
公司
调岗
降薪
,人事一次一次找我谈话,我该怎么办
答:
调岗
降薪
不一定跟你怀孕有直接关系。如果你工作特别出色的话,
公司
也不舍得调离你原工作岗位。静坐常思己过,凡事先从自身找原因。如果确实觉得自己委屈,应该主动找主管部门或者领导沟通和交流。对抗和吵闹,对解决问题没什么帮助。
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