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公司找你谈降薪
拒绝
降薪
的正确方法
答:
拒绝
降薪
的正确方法:一、明确表达拒绝态度 当面临降薪的要求时,应该明确表达拒绝的态度。这需要勇气和决断,但同时也需要冷静和理智。拒绝时要明确表达个人对于薪酬的期望值和自身价值定位,强调不愿意降低已经协商好的薪资水平。二、深入了解
公司
政策和法规要求 在拒绝降薪的同时,需要深入了解公司的相关政策...
不接受
公司降薪
如何回复
答:
共同应对市场变化带来的挑战。4. 表达自己对
公司
及职位的忠诚:虽然我无法接受此次
降薪
提议,但我仍然十分珍视我在公司的职业生涯。我对公司和我的职位充满热情,并愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。我相信,通过双方的坦诚沟通和共同努力,我们一定能够
找到
解决问题的最佳途径。
公司
无故降职
降薪
怎么办呢?
答:
公司
不得无故对员工降职
降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
想通过欠薪、
降薪
的方式,逼迫员工自己辞职,怎么办?
答:
公司
的减薪行为是违法的。员工可以以扣发工资为由申请强制离职,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述,根据具体情况回答你,劳动职工工资国家是强有力的保障,希望我能帮你维护你最大的权益。《劳动合同法》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定直接涉及职工利益的劳动报酬...
公司
无故
降薪
可以提出赔偿吗
答:
律师解答
公司
无故
降薪
,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
公司
效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
而刘先生作为
公司
的老员工,拿的底薪和提成还是原来比较高的水平,自然也成为了老板节省成本的措施之一。某天,经理
找到
刘先生谈话,先是对他个人以及工作的肯定和赞扬,然后道出了真实目的,表示市场趋势变换、行业不景气、公司利润下滑…,公司要将其底薪和提成点下调至新招业务员的同一水平。
降工资
??
领导突然通知不用在这个地点驻场运维,还说要
降薪
20%,想问大家我这情况...
答:
这种情况先回
公司
办公吧,先解决眼前的问题,至于去留再做打算。
公司
突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
突然调职
降薪
,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
公司
为了减员而
降低工资
合法吗?
答:
2、
公司降薪
必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、违法降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
通过罚款、
降工资
、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
答:
在这里,大家可以选择把
公司
的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,
降工资
也是有一定的理由,不然的话,这也是属于违反劳动合同的事情。大家收集完了证据之后,可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门,或者是直接的进行起诉。一、该如何进行解决?公司调岗,还有罚款或者是降低...
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