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公司找你谈降薪
公司
单方面
降薪
怎么赔偿
答:
用人单位单方
降薪
的赔偿方式为劳动者要求解除合同后用人单位按其在单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿。用人单位单方降薪属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以据此解除劳动合同并要求一定的经济补偿。用人单位单方降薪的赔偿方式为劳动者要求解除合同后用人...
公司
无故调岗
降薪
如何维权?
答:
无故调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
怎么跟老板谈拒绝
降薪
?
答:
与老板谈拒绝
降薪
可能会让你感到紧张和为难,但这是一个很好的机会来表达你的诉求并维护你的权益。以下是一些建议来帮助你更好地与老板
谈论
拒绝降薪:1. 做好准备:在与老板谈论之前,了解
公司
的财务状况和行业趋势,以便你能够为自己的立场提供有力的支持。了解自己的工资水平和市场行情,以便你能够与...
公司
对员工
降薪
意味着什么?有何方法对付?
答:
意味着
企业
经营下滑或员工过剩,应对:提高自身价值,或,及时
寻找
退路。
企业
不想补偿员工,以
降工资
或其它的办法迫使其辞职怎么办?
答:
企业
在员工不同意的情况下单方面调岗
降薪
。为了生计,很多职场人不得不向
公司
低头,接受公司的安排,被调到不好的岗位或者降薪。但是在签订劳动合同的时候,我们都明确了员工的职位,工资,待遇。如果企业未经员工同意,擅自调岗降薪,是违法的,员工可以申请劳动仲裁。架空工作内容,加强你的监控。有的公司...
如何婉转的给员工
降工资
?
答:
任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果
公司
想以这些缺点或失误来让员工主动离职,就可以以这些理由为借口,谈判
降薪
。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定,要进行裁员,也应要给予员工讲明理由,不能找借口处理员工。给员工
降工资
要注意什么?说到降薪,表面上不管合理不合理,其实都...
公司
为节约成本,降职
降薪
,逼我自行离职,我辞职可以得到赔偿吗?_百度...
答:
具体要看你所在的国家或地区的法律法规和
公司
规定。在一些国家或地区,如果公司采取了类似的降职、
降薪
等措施,可能会被视为违反劳动法规或劳动合同,员工可能有权获得赔偿。在这种情况下,你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会,了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇,你可能有权...
公司
没有任何打招呼的前提下给降职,
降薪
,是否违反劳动法
答:
公司
在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职,
降薪
是违反劳动法的,劳动者可以以用人单位无故
降低工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司降工资
变相逼人辞职
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
大
公司降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
第二种情况的话,你只有加倍努力表现,让自己的能力达到领导所要求的,这样也许还能有一线生机,可是如果是遇到第一种情况的话,相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了,这个是
公司
自己的问题,但是结果却要员工来承担,这是非常不公平的。因此当你在被告知
降薪
时,不要马上去接受,也不...
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