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公司工资少发了也不补发怎么办
工资少发了怎么办
答:
存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:
一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉
,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、
向劳动仲裁机构提出仲裁申请
,要求公司支付欠发的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华...
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
3. 寻求法律援助:如果内部渠道无法解决问题
,你可以考虑咨询律师或者劳动监督部门,他们可以帮助你了解你的权利,并提供相应的法律支持。4. 考虑其他选择:如果一切尝试都无果,你可能需要考虑
寻找新的工作机会
,因为被持续少发工资可能是一个不可接受的工作环境。宜宾人才网www.ybsrcw.com 无论采取哪种...
公司
无故
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职后
公司少发工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟公司进行协商,询问具体情况,并要求补发工资
,如果公司拒绝补发工资,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉
,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:
公司工资发少了
,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发
工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
公司工资发少了怎么
处理
答:
公司工资发少了
处理具体如下:1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
公司少发工资
是
怎么
处理
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:(1)可以与
公司
进行协商;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资发少了怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的
工资发少了
的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求
补发
。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
辞职了
公司少发工资怎么办
答:
公司不
按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,
补发工资
。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则...
领取
工资
后,发现
公司少
算了工资,
公司不补发怎么办
答:
公司
涉嫌克扣
工资
,可通过向劳动保障行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同时,还可以主张已工作期间的经济补偿。
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