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公司少缴纳社保怎么赔偿
公司少交
的
社保怎么
要求
赔偿
答:
劳动者在面对单位少交社保的情况时,
可以选择采取以下三种方式处理:1.以单位违法为由,解除劳动合同,并要求支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。2.如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人...
公司
没有足额
缴纳社保怎么赔偿
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第...
公司
没有足额
缴纳社保怎么赔偿
答:
公司没有足额缴纳社保赔偿方式如下:首先,用人单位已为劳动者办理社会保险手续,劳动者对社保缴费基数有异议的,应通过行政途径申请有关职能部门处理,此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。...
公司社保少交如何赔偿
答:
可以向劳动监察部门或法院提起诉讼,要求公司进行赔偿
。综上所述:如果公司少交了社保,员工
可以通过收集证据、与公司沟通以及法律涂径
等方式来维护自己的权益,并要求公司进行相应的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,保障职工的基本社会保险权益。
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
单位漏缴社保的,所应赔偿的项目包括:
1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用;2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给...
公司少交
一年的
社保怎么
办
答:
法律主观:公司少交社保的,劳动者可以向社会保险行政部门进行举报。举报成功的,应当由 社会保险费 征收机构责令限期缴纳或者补足,
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
;如果逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国 社会保险法 》第八十六条规定,用人...
公司
没有足额
缴纳社保怎么赔偿
答:
6. 如果
公司
克扣工资,公司应足额支付工资,并可能需加付
赔偿
金。员工在面对公司未
缴纳社会保险
费的情况时,应首先与公司沟通解决问题。如果沟通无效,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、被申请人的工商信息和相关证据材料,如劳动合同...
公司少交
一个月
社保怎么赔偿
答:
劳动者可以向社保机构举报,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
,公司逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本公司工作的...
公司少缴纳社保怎么
办
答:
面对此种情况,员工应当冷静地与单位协商补缴事宜,若仍协商不成,则采取1、可向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。2、以单位不
缴纳社保
为由提出离职要求补缴社保并要求
赔付
经济补偿金。3、单位未依法缴纳社保,可以主张单位
赔偿
损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以...
公司少交
一个月
社保怎么赔偿
答:
法律分析:可以补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件,单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你
缴费
比例,照基数乘就...
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