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公司多放假不给工资怎么办
公司放假不给
员工
工资
该
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司
无故
放假不给工资怎么办
答:
放假超过一个工资支付周期的,
劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资
;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
公司放假
10天
不给工资
答:
【法律分析】:单位原因停工不给工资是违法的。如果单位没有依法支付停工、停产期间工资,
可以与单位协商
,协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门反映情况。工资本质上是劳动力的价值或价格,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
公司放假不给工资怎么办
答:
如果公司放假不给工资,
您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定
。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。
您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通
,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
公司放假不给工资怎么办
答:
法律主观:公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。
公司
强制
放假
无薪
怎么办
答:
公司
强制
放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司
让员工休息
不给工资怎么办
答:
同时不发放
工资
,这种行为是不正常的,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。最后,还可以去劳动行政部门去投诉举报
公司
这种行为,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
公司
强制
放假
无薪
怎么办
答:
公司可以强制员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司放假不发工资
合法吗
答:
公司放假
一个月
不发工资
不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司没
生意,把员工
放假不发工资
合理吗
答:
法律分析:
不发工资
是不合理的,可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理;未果的,可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付扣发工资并赔偿损失;若不服劳动仲裁结果的,可以到法院起诉索偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成...
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