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公司可以罚员工钱吗合法吗
公司可以罚款员工吗合法吗
答:
公司罚款员工的行为是不合法的
,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中,一些公司可能会对员工进行罚款,以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而,这种罚款行为是否合法,是否能够得到法律的支持,却是一个值得深入探讨的...
公司
对
员工
做出
罚款合法吗
答:
公司对员工罚款不合法
,因为用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权,用人单位可以对员工的日常行为作出规范并加以一定的处罚,但是应当符合法律规定。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
公司
规定对
员工
进行
罚款合法吗
?
答:
一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国
《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关...
公司罚款员工合法吗
答:
公司罚款员工不合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
企业
对
员工员工罚款合法吗
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司是可以对员工进行罚款的
,严重的还可以开除,不用支付赔偿金;法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
企业处罚员工合法吗
答:
公司
对
员工罚款
是不
合法
的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政
处罚
法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予
企业罚款
权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
公司能
随便
罚员工钱吗
答:
公司
不
能
随便
罚员工钱
。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
公司
对违纪
员工
进行
罚款合法吗
?
答:
公司罚款员工
是不
合法
的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不
能
对
员工罚款
。用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位其实
可以
采取另外一个更合理的方法来达到...
公司能罚员工
的
钱吗
答:
不可以。
公司
是不
可以罚员工
款的,罚款属于克扣员工行为,如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司可以罚款员工
的
钱吗
答:
在劳动合同的管理中,公司对
员工
的
罚款
行为并不
合法
。根据相关法规,罚款被视为一种克扣行为,而用人单位并不具备实施行政
处罚
的权力。当员工的不当行为导致公司损失时,
公司可以
扣除其工资作为赔偿,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。《工资支付暂行规定》明确指出,只有在特定情况下,如代扣个人...
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