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公司单独给几个员工单独放假
公司给
部分
员工
放长假是否合法
答:
法律主观:
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
公司给
个别
员工
长时间
放假
合法吗放假期间给当地最低工资
答:
法律分析:
公司
只要按月支付
员工
基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间
放假
也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司
可以给
单独
一个人方面放长假吗?
答:
由于
公司
停工
放假
并非是
员工
的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”。
厂里不明原因给部分
员工放假
,上班还得等通知,没有一点补贴,
公司
合法...
答:
不合法,可以先协商,若协商不成可以通过法律途径维护合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标...
公司给
我一个人
放假
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 合法。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
公司
订单断了,
给员工
分批
放假
3到6个月,这是否合法?
答:
在
公司
安排放假的这3到6个月里,你们员工可以做一些兼职工作,或者可以另外找新工作(那么要跟公司先解除劳动合同)。如果公司安排的3到6个月假期满了,公司还不通知你们正常上班,那么你们员工可以找公司协商解除劳动合同,并且可以要求公司支付经济补偿。总之,你们公司因为订单断供的原因安排你们
员工放假
3...
公司
规定周末单休,单休合理合法吗?
答:
因公司制度和所处省份而定!有些地方不
放假
你也没办法!有些干六天放两天的都有!最主要是根据公司业务流程而定!但这都不重要!重要的是工作的工资待遇会打折扣!有些
公司给员工
少的可怜的工资!不按出力
多少
而靠关系来定价这才是重中之重!必须完善的地方。劳动法规定 每周工作时间不超过44个小时...
公司
订单断了,
给员工
分批
放假
3到6个月,合法吗?
答:
因此题主
公司
订单信息不足停工停产得话,
给职工放假
3-6个月,第一个月也正常的发工资了,第二个月逐渐派发最低工资规定的80%,是正规的,公司领域低迷,给职工分次放假原意是降低开支,依照法律法规看来,用人公司依照第一个月的正常的工资支付
员工
薪水,超出一个月的依照不少于本地最低工资规定的80%...
我们
公司
现在没什么订单了,他就给一部分
员工放假
,每个月800块钱,但 ...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
为
逼走
员工
,
企业
只对
几个
人进行特定培训,并且不定期
放假
,培训期间工资...
答:
公司
困难的时候
员工
也要适当体谅。如果有更好的工作机会或者实在不想用这种方式跟 公司一起度过艰难时期,那么可以离职。还有就是抓住工作空闲的时候多充充电 对自己做一个提升,对未来个人发展很有帮助的。当然如果
企业
不是效益不好也没有合理解释就这么操作 那肯定企业有问题,不过一般很少有这样的吧。...
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