88问答网
所有问题
当前搜索:
公司先放假再裁员 补偿少了
公司先放假再裁员补偿少了
答:
公司先放假再裁员补偿少了,
其原因在于放假期间根据我国劳动法的规定,公司只需要支付员工基本工资和五险
,难免有些员工干脆主动辞职了放弃了补偿金,所以补偿金少了。
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿
。一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形,用人单位违法解除或...
因
公司放假
上班天数
少了
,工资也少了,现在要解除劳动合同,
补偿
金是按前...
答:
因
公司放假
上班天数
少了
,工资也少了,现在要解除劳动合同,如果属于单位应该
补偿
的,补偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在我国劳动合同法中,规定的很多情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿
。 一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形,用人单位违法解除...
公司
因公司原因
放假
三个月,但三个月后被
裁员
应该怎样
赔偿
答:
1、不合法
。因为裁员前公司发给你们的是最低生活保障的80%。不应该视为工资,所以也不能算做解除劳动合同前12个月工资参加平均工资计算。2、根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司放假
三个月后辞退我。我
的赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
公司
辞退你,如果没有法定理由,应当支付双倍
赔偿金
。经济
补偿
金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司
原因放长假后离职
补偿
怎么算
答:
《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
用人单位面临倒闭,故意
放假
缩减工人工资,
赔偿金
怎么算?
答:
你好,
赔偿金
是根据你在
公司
的年限,每满一年赔偿一个月,超过六个月不满一年也是算一个月
我被
公司
口头无故辞退,但双方对
补偿
金有争议,公司又对我作出三个月的...
答:
按
公司
安排去休息,三个月休假肯定是不合理的,公司有可能是要拉低你12个月的平均工资,在后续
的赔偿
中
少赔偿
一些给你,最好找公司,让明确休息的原因,明确休息时候的工资发放标准,最好是有文字性的记录。未后续劳动仲裁或者与公司谈判保留证据。可能就是想给你
放假
,逼你自己辞职走。
员工接到通知休假回来发现被开除,
公司
做法存在什么问题?
答:
之后才发现原来是公司出现了调整要
裁员
,这些被强制辞退的员工,都是
公司放假
的员工。公司的这一做法引起了一波舆论的浪潮,很多人都表示公司这样做是违反了劳动法的,侵犯了员工的合法权益,是非常不道德的。如何维护自己的合法权益随着社会的高速发展,对于人民生活保障的各项法律法规也越来越完善。当人们...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司先放假半年然后赔偿
先放假拉低平均工资再赔偿
工厂故意放假又不辞退员工怎办
放长假是否属于变相辞退
公司先放假再辞退有补偿吗
公司不裁人 开最低工资耗着
单位放假一年后被辞退
放一年长假后辞退赔偿
公司放假多久算变相裁员