88问答网
所有问题
当前搜索:
公司先放假半年然后赔偿
公司
不忙给员工底薪
放假半年
,半年后公司辞退应怎样培偿?
答:
按照实际工作年限赔偿
满一年赔一个月 不足一年半个月
公司
给员工
放假半年
后突然解除劳动合同,放假期间的工资怎样得到补偿...
答:
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
公司放假
三个月后辞退我。我的
赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
公司辞退你,
如果没有法定理由,应当支付双倍赔偿金
。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司先放假
再降薪
然后
再辞退补偿怎么算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的 辞退补偿 。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,...
公司放假
一年后,公司再辞退员工,怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司
辞退员工分以下情形
赔偿
:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
因经营不善,要
放假半年
,请问工资怎么发放
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
公司先放假
一年再解除劳动合同不会有
赔偿
。一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形,用人单位违法解除或...
公司先放假
再辞退有补偿吗
答:
法律主观:如果你有以下的情形,
公司
是不需要对你补偿或者
赔偿
的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
公司放假
几个月,员工该得到怎样补偿
答:
如果
公司
拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工
放假
的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司停产却不公布倒闭原因
公司只发底薪耗着你
放假一年后裁员赔偿金基数
公司不裁人 开最低工资耗着
公司不宣布倒闭拖着你
公司不景气让员工轮休
放一年长假后辞退赔偿
公司放长假变相辞退员工
公司辞退人放假怎么赔偿