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公司两个人的岗位让一个干
两个人的
事
让一个
人做,向上反映,领导说做的了就做,做不了就辞工,我该...
答:
你领导说的是对的,做得了就做,做不了就不做。现在很明显,
公司
并不会因为你做的事情多而给你涨工资,这个时候很明显就是告诉你爱干不干,不干自己走人。遇到这种情况,只要自己做好走人的准备就可以了,但是不能自己走,自己做不了
两人的
工作,那就只做
一个
人的工作就好了,至于另外一份工作...
...老板领导给我安排了
两个人的
工作给我
一个
人做,太累了实在做不了...
答:
首先确定你的工作内容 是
公司
的直接人员还是间接人员.如果是制造的直接工作者,你
一个
人
干2个人的
活?你是怎么确定是自己干2人的活的?如果和你相同或相近
岗位的
人都和你一样 这个就没办法了.干就干不干就走人.没人强迫你.如果你是间接人员 先把自己的工作做好.再考虑干增加的工作.这种事情你要慢...
我们
两个
前台,一样的工资,领导为什么总是指使我
一个人
干活?
答:
1.
个人
能力不同:尽管你们工资相同,但也许你的领导认为你拥有更好的工作能力,因此更愿意依赖你。2. 工作经验不同:也许你比另
一个人
有更多的相关工作经验,因此领导更愿意让你完成某些任务。3. 个性因素:也许你的个性使得你更容易接受指派,或者你更愿意主动承担任务。4. 不均衡的工作量:也许你们...
两个人的
工作交给一人来做,是不是触违"劳动法"呢?
答:
两人的
工作
一个
人做,在日常工作中很常见,如果没有超出劳动强度,和工作时间,不应该算做违法,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果是工人,多做一些工作,或许对薪金有所提高,还有的单位鼓励俩人工作一个人做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个人做,就是违法。法律分析...
两个人的岗位一个
人
干
劳动法
答:
需要仔细审查合同内容以确定是否存在违约情况。总之,
两个人的岗位一个
人
干
是否违反劳动法,需要根据具体情况来判断。在合并岗位时,
公司
应该与员工进行协商,确保员工的权益不受损害,并遵守当地的法律法规和合同条款。如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
领导要你
一个
人
干两个人的
活,又不肯加工资怎么办?
答:
证明是这个
岗位
本来就只需要
一个
人,如果是领导安排
两个人
才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
我现在在
一个
工厂工作,我的工作是
两个人
做的工作,但一个人也可以做...
答:
老板只看结果,结果是之前你
一个
人都做得来,放
两个人
到这个
岗位
就是浪费资源。你觉得不公平可以要求他加工资,或者直接炒了他不干了。
两个人的
工作
岗位让一个
人完成不补时不加工资合理?
答:
这肯定是不合理的,
一个
人
干两个人的
活,还不加工资,如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么,如果是领导安排的,就不合理了。
公司
要求我
一个
人做
两个人的岗位
工作我有权拒绝吗?
答:
有权拒绝。
老板不招人让我
一个
人做
两个人的
事,又不跟我说加工资的事,该怎么办?
答:
一、需要慎重思考个人能力是否可以胜任兼任两个
岗位
后再提出加薪的事。可以认真思考一下你同时干
两个人的
事,能不能胜任?精力上有没有吃力?这你要好好体会一下。先不说报酬,先要看到责任,按道理说,你同时干两个人的事,出现纰漏的机会增加了一倍。你对自己的未来有什么规划?目前的情况对将来的...
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