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一人做两人工作怎么提加薪
一个人
干两份
工作
,
怎么
跟上司谈判要薪水?
答:
如果领导同意跟公司提这个事,那你就可以先缓一缓,但下个星期要继续跟进反馈
。如果领导或者公司不同意涨薪,那就明确提出减少工作量,说工作量太大自己扛不住,让公司再招一个人。如果领导因此而想要裁你,那你就可以提出N+1或2N的赔偿。以上...
一个人
有两个岗位,你觉得应该
如何提加薪
?
答:
把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会,
比如培训,调到更适合你的重要岗位,要求参与公司更大的项目或者未来的发展计划
,以此来展现你为公司服务的热情。与其他同事或其他公司的工资进行比较。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意,尽量让自己在公司的作用更加明显。和老板谈工资的目的不仅仅是关注...
部门人手少
一人
做多人事,
怎么
跟老板要求
加薪
答:
第二:私下去找老板加工资是为了避嫌并且给老板面子
!那么这样老板就会认为你是个聪明人了!那么加薪的事也就水到渠成了!
一人
兼任两个岗位
如何提加薪
答:
一般这种情况的,
最理想的办法就是 给你相应的涨一些底薪
,当然不会是你干俩人的活就给你两个人的工资,多少会有点比例,然后你的考核就按照两个职位的考核来做,其实多拿的那部分大都是考核工资,这样领导愿意,你也能多挣,前提是你要有分担工作的能力和实力!这样才好和老板谈,毕竟你身兼两工...
老板不招人让我
一个人做两个人
的事,又不跟我说
加工资
的事,该
怎么
办?
答:
如果坚持做下去,升职的概率有多大?两个问题考虑清楚以后,再去谈加薪的事 情,准备好自己的个人工作成果展示。
二、主动找老板谈谈自己的想法
。其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位...
请问做文员
工作
,
一人
担两职能和老板要求
加工资
吗?
答:
主要要看你的工作时长。按8小时工作日计算,加双休。如果你做了
2个人
的事情,但工作时、日这些都很饱和,老板是可以不
加工资
的。但
一个人工作
于两个岗位对你来说是不公平的,所以你可以要求增加岗位补贴,这在劳动法里面也有所规定。你可以要求加一份岗位补贴。至于到底该加多少,那要根据你们公司的...
向人事经理
提加薪
答:
想清楚几个问题:1、公司为什么要
加薪
给你,而不是加给别人?2、你申请加薪的理由是什么?如果理由是因为
一人做
二人的事,不够说服力。3、如果公司拒绝,你准备
怎么
办?4、公司会因此辞退你吗?如果以上问题都想清楚了,你可以坚定这个想法了,然后再想具体的说法。
如何
要求
加薪
,有什么技巧?
答:
找到一个恰当的时机,比如老板不忙,心情好的时候,找他聊聊你的
工作
,先不要直接
提加薪
的要求,可以说说你这段时间的项目啊,自己做过,负责的那些重要的内容啊,然后自然过渡到,说最近有猎头找上你,有更好的机会和发展。这个时候看看老板什么反应,老板都是人精,有些话点到即止,都明白你的意思...
领导要你
一个人
干
两个人的
活,又不肯
加工资怎么
办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要
一个人
,如果是领导安排
两个人
才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导
提出加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导
提加工资
要讲策略的!
领导让你
一人
干两份
工作
。你是先谈
加薪
还是先干工作?
答:
必须先涨,否则不干。我接手干了,领导可能会说我干的不够好,各种理由,避免心塞,先谈
加薪
。
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