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公司与员工未签订劳动协议
未
与员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿:用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、
公司未与员工
签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,
企业
不...
公司
超过一年未
与员工签订劳动协议
怎么赔偿
答:
公司
超过一年未
与员工
签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
员工
自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下
员工未签订劳
...
公司未与员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位未
与劳动者
签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司未与员工签订劳动合同
,如何赔偿?
答:
未签劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
企业
在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
我
公司
被
员工
告了
未签订劳动合同
没有别的解决办法只能赔钱是吗?_百 ...
答:
是的,
没有签订劳动合同
需要赔偿劳动者二倍工资。
公司未与劳动者
自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法同劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位...
公司与员工未签订劳动合同
,公司会有什么处罚?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 根据...
公司没有
给
员工签合同
的后果怎么样
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位
没有与员工签订劳动合同
,员工不但可以随时...
很多
公司没有签订劳动合同
,没
签合同
可能会有哪些弊端?
答:
按照法律的规定,
公司
只要发生了用工行为,就自动
与员工
形成了劳动关系,就算是
没有签订劳动合同
,员工也依然享有劳动法上规定的各种权益,公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不能够免除的强制性义务。如果单位没有为员工缴纳社会保险,员工是可以向有关部分进行投诉的。一旦终止合作需要...
公司没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,
员工
还可以申请劳动...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【个人建议】可以
跟公司
协商
签订劳动合同
,保护自身利益。【法律依据】...
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