88问答网
所有问题
当前搜索:
有事请事假公司不批假合法吗
公司请事假不批
是否
违法
答:
法律分析:不违法
,用人单位拥有事假批准权,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请事假
,
公司不批准
,
合法吗
?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
请事假
单位
不批准合法吗
答:
如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,
那么单位不批准可能涉及到违法行为
。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的相关规定和流程,并与领导或人事部门充分沟通,以确保自己的权益得...
公司
请假
不批
是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请假
不批合法吗
答:
【法律分析】:公司有权利
不批
。如果员工有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不
合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。...
员工
请事假公司
可以
不批吗
答:
一、员工请事假公司可以
不批吗
1、员工
请事假公司不
可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
请事假公司不批准
,违反劳动法吗
答:
没有违反。根据律图资料显示,
请事假公司不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
请事假不批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位
有权
不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:按照《劳动合同法》第四十六条第六项...
员工
请事假不批合法吗
答:
员工
请事假
不批
合法
。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,
用人单位不批
,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请事假可以不批准吗
公司不允许请事假 合理吗
员工请事假领导不批劳动法
请事假不批违法吗
请事假单位不批准合法吗
公司请假不批是否违法
公司有权拒绝员工请假吗
公司可以不批准员工请事假吗
领导不批假直接不去了