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公司不给薪资条离职有赔偿吗
劳动合同
没
写
薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿
。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
因拖欠员工
工资
导致
离职
劳动法有哪一条规定可以
赔付
一年一个月的...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作...
公司不
提供
工资条
,怎么办?
答:
2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬
。3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司
发工资
不给工资条
怎么办?
视频时间 01:47
员工试用期主动
离职不给薪资
合法吗
答:
一、员工试用期主动
离职不给薪资
合法吗不合法。在试用期内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
工作5天
辞职不给工资
怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)...
...
辞职
时已工作了当月的15天,原单位
不给予工资
发放及缴纳社会保险,这...
答:
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济
补偿
。如果
公司没有
跟你签合同.那你们公司的人事就摊上大事了...工作9年公司还这样,太不情意了,如果你的
辞职
是因为你个人的原因那还好.如果是因为公司侵犯了...
辞职了
,老板
不给工资
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者
不发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济
补偿金
,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同到期了,
公司
还要你写
辞职
书,你会写吗?
答:
因为劳动合同到期后,在
薪资
等劳动条件和工作环境
没有
下降的情况下,如果员工提出不续签,
公司
是不需要
补偿
的。当然,如果是薪资等劳动条件和工作环境下降的情况下,即使员工不续签,公司也应该进行补偿。综合以上情况,如果员工在劳动合同到期的情况下,要走人不干,确实是个
辞职
的契机。在这种情况下,公司...
提前
离职公司不给
结
工资
怎么办
答:
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。(具体法律根据见...
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