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公司不发年终奖可以仲裁
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗?
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。 一、年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
1. 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于年终奖的具体规定,员工因为公司不发放年终奖而申请劳动仲裁
,通常可能不会得到法律的支持。2. 然而,如果公司的规章制度明确设立了年终奖制度,或者劳动合同中明确约定了年终奖的发放,那么年终奖就视为劳动报酬的一部分。在这种情况下,如果公司未按约定发放年终...
不发年终奖可以
劳动
仲裁
吗
答:
不发年终奖是可以申请劳动仲裁的
。如果劳动者和用人单位之间因为年终奖发放发生争议,且双方无法通过协商解决,劳动者可以依照相关法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁时可能需要提供的证据和劳动仲裁的基本流程:证据清单:1. 劳动关系的证明,如劳动合同、聘用书或雇佣关系证明。2. ...
年终奖不发可以
告
公司
吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖可以告
。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
不发年终奖可以
劳动
仲裁
吗
答:
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此
不发可以
劳动仲裁。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
用人单位
不发年终奖
属于劳动争议,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动
仲裁
,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、
公司
年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者...
不发年终奖可以
劳动
仲裁
吗
答:
不发年终奖
在一定条件下可以申请劳动
仲裁
。首先,我们要明确一点,年终奖并非法律规定必须发放的薪酬项目。它通常是由
公司
根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自行决定的。因此,如果一家公司在规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放标准和条件,那么公司有权自主决定是否发放年终奖。然而,如果...
离职
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
五、等待
仲裁
结果 在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,
公司
将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
不发年终奖可以
劳动
仲裁
吗
答:
不发年终奖可以
劳动
仲裁
。根据找法网显示:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争:因确认劳动关系发生的争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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