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公共人力资源管理的公共性
公共
部门
人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向
的公共性
。公共部门的
人力资源管理
不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色...
简答题
公共
部门
人力资源管理
具有哪些特点
答:
公共性质、政策和法规导向。1、公共性质:公共部门
人力资源管理
的目标是服务公众利益,满足公众需求。2、政策和法规导向:公共部门人力资源管理受政策和法规的约束和指导。
传统
公共
部门
人力资源的
主要特点
答:
传统公共部门人力资源主要呈现出
公共性
、复杂性和绩效评估困难性的特点。1、公共性:公共部门的
人力资源管理
不允许谋求其部门的自身利益,必须以公共利益为其最基本的价值取向。2、管理层级的复杂性:以政府为核心主体
的公共
部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在
人事管
...
公共组织
人力资源管理的公共
组织人力资源管理的特点
答:
而公共组织对其人力资源进行管理,是为提高
公共人力资源的
素质、提升公共人力资源的价值,其目的不是为公共组织自身谋求利益,而是为全体公民提供服务,为社会公众谋求公共利益。公共产品的服务性特征使公共组织
人力资源管理
在实现公共组织职能方面负有重要的责,因为,服务产品质量的高低在很大程度上取决于服务提供者的劳动积极性...
属于
公共
部门
人力资源
开发的特征
答:
1、
公共性
:公共部门
人力资源管理
是为公共利益服务的,其管理目标是服务公众,提高公共服务水平。2、政治性:公共部门人力资源管理与政治紧密相关,政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。3、法律性:公共部门人力资源管理必须遵守法律法规,保证公共部门人员的权益和利益。4、公平性:公共部门人力资源管理...
无私人部门相比,
公共
部门
人力资源
有哪些特点
答:
公共部门人力资源管理具有一般
人力资源管理的
共性,但由于公共部门自身的特性,决定了公共部门人力资源管理有其特殊性。这种特殊性主要表现在以下几个方面:(1)利益取向
的公共性
。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)...
公共
部门
人力资源管理
论文范文(2)
答:
1.2 公共部门
人力资源管理的
特点 ①
公共性
的价值取向:公共部门的人力资源管理是以公共利益作为其基本的价值取向的而非个人利益。②政治色彩的管理行为:公共部门以政府作为其核心,在社会价值的权威性分配中起着至关重要的作用,因此公共部门人力资源管理不可避免的就带有一些政治色彩。③复杂的管理层级:...
公共
组织
人力资源管理的
介绍
答:
公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分,公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分,它们分别具有一般意义上的人力资源和
人力资源管理的
含义、属性等。公共组织人力资源管理的特点有:
公共性
、服务性、公开性、复杂性、稳定性、高资本性。
公共
部门
人力资源管理的
特点是什么
答:
在公正和透明的人力资源管理下,每个人都有公平的机会获得工作和晋升,员工的能力和贡献被合理评价,而不受人为因素的影响。这种透明性有助于建立公共部门的声誉和信誉,保持高效和高质量
的公共
服务。2、公共利益导向 公共部门的
人力资源管理的
目标是为公众提供高效、可靠和高质量的公共服务。管理决策和实践...
公共
部门
人力资源管理
论文范文
答:
公共
部门
人力资源管理
论文范文篇一 公共部门人力资源绩效管理浅析 摘要:围绕三个方面对公共部门人力资源绩效
管理的
含义做了详尽阐述:个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了公共部门人力资源绩效管理的特点,并探讨了公共部门人力资源绩效管理中的三个重要问题。 关键词: 公共部门;人力资源;绩效...
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