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公共部门人力资源管理的性质
简答题
公共部门人力资源管理
具有哪些特点
答:
公共性质、政策和法规导向。
1、公共性质:公共部门人力资源管理的目标是服务公众利益,满足公众需求
。2、政策和法规导向:公共部门人力资源管理受政策和法规的约束和指导。
什么是
公共部门人力资源管理
?有何
性质
和内容?
答:
1、公共部门人力资源的政治性
。公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予的公共权利,执行着国家的法律和重大决策,在整个国民经济和社会发展中起着重要的作用。这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平、法制观念和政治水准。2、公共部门人力资源的道德品质性。公共部门人力资源由于自身所处的...
公共部门人力资源管理
和
人力资源管理的
区别
答:
公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出,属于国家机构
,而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门,性质和职权均不一样。公共部门人力资源与一般人力资源不同 1、内容不同:侧重点不同,前面那个公共部门人力资源管理,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能
。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
属于
公共部门人力资源
开发的特征
答:
1、公共性:公共部门人力资源管理是为公共利益服务的
,其管理目标是服务公众,提高公共服务水平。2、
政治性
:公共部门人力资源管理与政治紧密相关,政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。3、法律性:公共部门人力资源管理必须遵守法律法规,保证公共部门人员的权益和利益。4、公平性:公共部门人力资源管理...
什么是
公共部门人力资源管理
?它有哪些特点
答:
(1)利益取向的
公共性
。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。 (2)
管理行为的政治性
。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共部门人力资源管理的
特点是什么
答:
在公正和透明的人力资源管理下,每个人都有公平的机会获得工作和晋升,员工的能力和贡献被合理评价,而不受人为因素的影响。这种透明性有助于建立
公共部门
的声誉和信誉,保持高效和高质量的公共服务。2、公共利益导向 公共部门的
人力资源管理的
目标是为公众提供高效、可靠和高质量的公共服务。管理决策和实践...
公共人力资源管理
与私营
部门人力资源管理
在的组织
性质
方面的差异
答:
作为政府系统的
人力资源管理
部门必须能从根本上保障政府运作的稳定,进而维护社会的稳定,这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。
公共部门的
组织成员要受更多规章制度的限制,强调严格遵守规则,势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致,组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征,行政人员多半带有...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
由于公共部门的工作
性质
和使命,其招聘和选拔过程需要更加注重应聘者的专业能力、道德品质和公共服务精神。此外,培训与开发也是
公共部门人力资源管理的
重要组成部分。通过提供持续、系统的培训和发展机会,公共部门可以帮助员工提升专业技能和素质,从而更好地服务于社会和公众。总之,公共部门人力资源管理是确保...
人力资源有何特性?针对
人力资源的
特性,你认为
公共部门
应采取哪些措施...
答:
1.
人力资源的
生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在
管理
中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这...
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