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公共部门人力资源管理的定义
什么是
公共部门人力资源管理
?
答:
【答案】:所谓
公共部门人力资源管理
是指对公共部门就业人员特别是政府公务员从招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休以及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理,其目标是调动公共部门就业人员的积极性,提高工作能力,改善服务质量。
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能
。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而
获得自身发展动力的知识体系
。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
公共部门人力资源管理
学 名词解释
答:
【答案】:它是以公共部门的员工(公共人力资源)为主要分析对象
,研究如何通过制定合理的制度和运用科学的方法选好、用好、发展好这一资源,力求在深入挖掘人的潜能的同时,最大限度地实现组织目标。
公共部门人力资源管理的
相关
概念
?
答:
共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和
。目的是通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调,提高人的能力,达到事得其人、人适其位、人尽其才、事竞其功的功效。公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和...
公共部门人力资源
开发与
管理的定义
是什么?
答:
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象
,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的
总和
。
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
公共部门人力资源管理的
内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
什么是
公共部门人力资源管理
?有何性质和内容?
答:
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的
总和
。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
什么是
公共部门人力资源管理
?它有哪些特点
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。 (2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。
公共部门人力资源管理的
核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
公共部门人力资源管理的
内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
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