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入职8天离职有没有工资
入职8天离职有没有工资
答:
法律分析:有工资
,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。法律依据:《中华人民共和国劳...
工作
8天
以后
离职有工资
吗
答:
法律分析:入职8天正常辞职有工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
入职
一周
离职有工资
吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
入职8天离职有没有工资
答:
法律主观:入职8天离职是有工资的
。劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
入职8天离职有没有工资
答:
有工资
,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。 有工资,劳动者上班有提供劳动,就...
员工干了
8天
走了要给
工资
吗
答:
入职8天
的也是
有工资
的,工作一天就有一天的工资,
离职
时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有签合同,只要在实际上付出过劳动的,也可以拿到这8天的劳动工资。老板不给工资怎么办?1、老板不给工资...
干了
八天
自己不干了
工资
算吗
答:
入职8天
的也是
有工资
的,工作一天就有一天的工资,
离职
时应当结算清楚。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3...
公司说不满7天
没有工资
,我做了
8天辞职
,不按公司规定,有工资吗?
答:
劳动者有取得劳动报酬的权利,工作
8天
就应当结算8天的
工资
。单位无故克扣工资,你可以向当地的劳动监察大队举报。附:法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动...
前两天我在一个厂里工作了
8天
后来有事
辞职了
公司应该付我
工资
嘛?
答:
依法
辞职
的应该付
工资
,自动
离职
的可能没有戏。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
上班
8天
不想做了 想
辞职
。
有工资
吗?
答:
8天也有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出
离职
,没问题的。
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