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入职8天离职有没有工资
我实习工作了
8天
,现在
辞职
,
月薪
1200,怎么算
工资
?当时签了
入职
表写明了...
答:
你工作
8天
的话
薪酬
是441.37元,提前3天书面提交《
辞职
报告》给用人单位,工作还是照常,3天后,向用人单位提出办理辞职手续,就行了。
月薪
1200除以21.75(工作日)乘以8天=441.37元。请采纳我的意见,谢谢
试用期内(上班
8天
)
辞职
是书面还是口头?要公司批准吗?
有工资
发吗?
答:
提前三天通知公司要
辞职
就可以,可书面可口头。三天后劳动关系就解除了,不需批准。可以索要
工资
,按约定。无约定则不得低于本单位相同岗位最低工资档的80%,并不得对于当地最低工资标准、
试用期内
辞职工资
怎么算
答:
劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满。用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。附:《劳动合同法》第三十七...
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期一个月
离职工资
什么时候发 有的企业是当天结算,有的企业是到下月发薪日统一发放。法律没有规定要离职当天结算 试用期未满一个月离职拿不到工资吗 试用期不到一个月
有工资
。如果企...
工作到一半
辞职有工资
吗
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天入职
不满一个月工资如何计算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的...
上了几
天离职薪资
怎么算?
答:
这个情况要看你跟公司签订的劳动合同是怎样的。一般情况下,你刚
入职
就不会跟你签订合同了,要等到你试用期满后再签。如果是公司跟你解除合同的话,公司会按照普通员工来定位你的
工资
标准。如果是你感觉自己不适合这个工作岗位,自己
离职
,公司是不会给你任何报酬的。
上班
8天
,被辞退,应该付我
工资
吗
答:
有没有
签
入职
协议什么的?入职协议上有说试用期
没有工资
吗?如果什么都没有,维权很难。既然是熟人介绍,你找熟人帮着要一下。实在要不到的话,我是建议维权的,因为你付出了劳动,却没有得到应得的报酬。但是你要考虑清楚,为了
8天
工资要付更多的钱,你愿不愿意。
...第
八天
把我辞退说不适合这份工作并
没有工资
,合法吗
答:
不合法 试用期解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得
有工资
呀
离职后有失业金又
入职8天离职
还能领之前的失业金吗?
答:
这个是还可以领到这个失业金的,但是说必须你到社保局咨询一下,怎么操作才能够重新领到失业金呢?因为这个时候你又没有工作了,所以说还是可以继续领取失业金的,这个应该叫再就业,又失去工作了
入职
未满15天就主动
辞职
的
有没有工资
?最低可以按照什么标准发放?_百度...
答:
有工资
的,大多都是上班的实际工资,也可以按当地最低工资制(每天8小时月上班22天为满勤)来算,当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小时超过的时间要算加班费。例如:11月份你工作10天当地最低工资水平是1000元,你每天工作10小时,那么你的工资应该是:1000除以22=45.4...
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