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入职缺勤天数计算公式
21.75天是
怎么算
出来的?附工资
计算
方法
答:
很多HR小伙伴都会被同事问到:我的工资咋算的呢?我的出勤
天数
不可能才拿这么点钱啊!给他解释这
计算公式
后,他冷不丁问一句“这21.75怎么来的?”不会吧不会吧?不会还有HR不知道这21.75是怎么来的吧?哦,是真的有。今天就给大家讲讲各位HR小萌新讲透这21.75~ 公司这样发工资,风险很大,会计...
入职
当月工资
怎么算
答:
入职
第一个月工资=月工资收入÷月计薪
天数
×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资
计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
入职
当月工资
怎么算
视频时间 00:50
入职
半个月工资
怎么算
个税
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资
计算公式
:日工资工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤
天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况...
31号
入职
,怎么发工资和社保
答:
31号属于月末
入职
。可以按以下标准计算 月应发工资的
计算公式
应为:日工资标准×具体工作日有
缺勤
的情况,当月工资是日工资×出勤
天数
,而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%。
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?
计算公式
是怎么算
答:
4、人员
缺勤
率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、 常用工资
计算
、人力成本分析
公式
1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤
天数
2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5 法定...
京东
缺勤
扣款
怎么算
答:
扣减法和累加法
计算
工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤天数
少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
入职
当月工资
怎么算
答:
法律分析:计算工资的时候一定要知道日工资
计算公式
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤
天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的...
入职
第一个月工资算法
答:
法律分析:根据相关规定,
入职
一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。日工资
计算公式
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤
天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
一人一年算多少工时
答:
7、月员工进出比率:整月
入职
员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 二、考勤常用的统计分析
公式
1、个人出勤率:出勤
天数
÷规定的月工作日×100% 2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100% 3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、人员
缺勤
率:当天缺勤员工人数÷...
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