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入职未满一年被辞退赔几个月
...的时候虚报了之前
公司
的薪水,被查出来会
被辞退
吗?
答:
入职
虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
上海
入职一年半被公司辞退
怎么赔偿,
赔偿几个月
工资,我的五险一金要给...
答:
劳动者被裁员前本人和用人单位已经缴纳失业保险费满一年的,且进行失业登记,并有求职要求的,符合申领失业保险金的规定条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按...
入职不满一年
怀孕
被辞退
答:
入职不满一年
怀孕
被辞退
,孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工
入职未满一年
怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
入职
10
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动合同填最低工资
辞退
补偿是职员
几个月
的薪资?
答:
劳动合同填最低工资
辞退
补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济
赔偿
金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在
不
支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员
几个月
的薪资?劳动合同填最低工资辞退...
美的部装我
不
想待了辞职,我在
入职
想去总装要多久
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一
个月
工资的...
工作两年
被辞退
补偿
几个月
工资
答:
无故
辞退
可以要求双倍
赔偿
,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘汰制,那么公司就应该支付你的经济补偿金,经济补偿的标准是N+1的标准,其中N是指你工作了几年,就相对应的
几个月
,如果是超过半年的按
一年
计算,未超过半年的,按半年计算。 比如你在一家公司做了3年,那么你要是
被辞退
的话,就需要
赔付
你3+1个月的经济补偿金...
入职不满
6
个月辞退赔偿多少
?
答:
只要转正后的无过错员工被用人单位
辞退
,都应该得到经济补偿金,标准为
一年
一
个月
工资,
不
足半年算半个月工资。
劳动者工作满半年
辞退
补偿
几个月
工资?
答:
劳动者
入职
刚满半年而
不
足
一年
的,如果被无故
辞退
需要支付一
个月
工资作为经济补偿,按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形,则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金,工作满半年不足一年的按照一年计算,支付一个月工资。 劳动者...
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