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员工入职不签劳动合同
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,
用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
新
入职员工不
想跟公司
签劳动合同
怎么办
答:
新入职员工不想跟公司签劳动合同,
那么需要在入职当天或者入职一个月内签订劳动合同才可以继续上班,不签订劳动合同的人员不可以继续工作
,《劳动合同法》强制性地规定,单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。 不签订劳动合同的人员不可以继续工作,根据《劳动合同法》强制性地规...
员工入职不签劳动合同
怎么处理
答:
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,
应当立即解除劳动关系
;否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
综上所述,
员工入职不签劳动合同是违法行为
,对用人单位和劳动者都存在法律风险。
员工入职
满一个月
未签劳动合同
怎们办
答:
一般来说,
如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的
,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,可以随时辞职
,并...
员工入职不签劳动合同
存在的法律风险有哪些
答:
《劳动合同法》规定,雇主必须在劳动合同中明确规定雇员的社保条款。社保是一种社会和经济系统,为失去工作能力,暂时失去工作或因健康原因而遭受损失的人提供收入或补偿。如果
未签订劳动合同
,雇主可以借此机会逃避缴纳社保的责任。4、工伤不好认定 如果劳动者未能及时与雇主签订劳动合同出现工伤事故的话,即使...
不签劳动合同
老板会有什么后果
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条规定,用人单位自
员工入职
超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应支付双倍工资,并与员工补订书面合同。若员工
不
与用人单位
签订合同
,用人单位应书面终止劳动关系并支付经济补偿。双倍工资的计算从用工满一个月次日开始,至补订合同的前一日结束。
一个月内不给
员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
劳动合同法》规定,
员工入职
第一个月内用人单位应当与
员工签订劳动合同
,如果是用人单位不与
员工签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果
入职不
满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
员工入职没
有
签劳动合同
离职
答:
法律分析:若
员工入职
后
未签订书面劳动合同
,则形成不定期劳动关系。在这种情况下,员工拥有较大的自主权,可以随时选择终止与用人单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法订立的劳动合同对用人...
员工入职没
有
签劳动合同
答:
法律主观:
没
必要签订了,根据 劳动合同法 的规定,你这情况完全可以不再
签订劳动合同
了。 第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,...
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