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入职半个月离职没签劳动合同
面试通过后工作
半个月
,由于公司提前没讲没干满一个月现在不给结工资,并...
答:
之了回答:有工资的,用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬,即使不满一
个月
和
没有签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已...
请问我没有
签合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
没有签订劳动合同
,
离职
需要多久?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一
个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
入职
一周
不签合同
违法吗
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。没有
签劳动合同
,可以随时离职吗?根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一
个月
内与劳动者
签订劳动合同
的,要是用人单位没有在...
试用期过后,没有
签合同
,可以马上
辞职
吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一
个月未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
入职
几天
没签合同
就
离职
有工资吗
答:
一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一
个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
没签合同辞职
可以直接走吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
没有
签劳动合同
,提前15天打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2
个月
开始
未签订劳动合同
的双倍工资。并且,劳动者
提出辞职
,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
入职
一个多月,
没有签订劳动合同
,还在试用期,公司还不让
离职
,怎么办
答:
员工辞职根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由
不签劳动合同
,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一
个月
通知即可,不是必须征得公司的同意。一、
入职
满一个月没劳动合同
辞职不
让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
入职
两
个月没有签订劳动合同
想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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