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入职半个月离职没签劳动合同
入职
一
个月
以后
没签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
第一个不用批次两倍工资,一
个月
内
不签
合同是合法的 第二个是
主动辞职
,只要不适依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就
离职
了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
我
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两
个月
十几天,
离职
时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两
个月
十几天,
离职
时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工离职要写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司
未签劳动合同
,可以主张公司...
我
入职
2
个月
,公司也
不签劳动合同
,我可以随时
离职
么?
答:
1、在试用期期间,劳动者可以提前三天通知公司就可以解除劳动关系,如果转正之后,员工需要提前三十天提出书面申请,才可以解除劳动关系。单位在员工
入职
一
个月
后
未签订劳动合同
,员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司
未
与我
签劳动合同
,也没给我买社保,我现在
不
想做了,可以要求马上离 ...
答:
劳动者以用人单位
未
缴纳社会保险,可以提出解除劳动关系,并且可以马上
离职
。而且,劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1
个月
工资。《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
在公司工作多久不能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果
入职半个月没有签订劳动合同
并没有违反我国...
入职
四
个月
没签劳动合同
,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职
4
个月
,
没有签订劳动合同
,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
在公司工作多久不能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果
入职半个月没有签订劳动合同
并没有违反我国...
入职
9天
没签劳动合同
,现在
离职
有工资吗?
答:
入职
9天
没签劳动合同
,现在
离职
一样有工资的。如果不发工资,可以申请劳动仲裁。
入职不签劳动合同
,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯,该怎么办?_百 ...
答:
如果公司简单的卡你不让你走,那么你可以和公司来计算,并且有机会在日常工作中提倡一些补偿,用人单位不定期与工人签订劳动合同。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,根据法律规定,用人单位需要在规定期限内与劳动者签订劳动合同。那么,
不签劳动合同辞职
怎么办?下面的小系列为您进行详细的介绍!我们...
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