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上班2个月被辞退怎么赔偿
工作两个月被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
工作两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
辞退
员工
如何赔偿
标准
答:
当企业决定辞退员工时,
需要按照《劳动合同法》的明确规定进行相应的经济补偿
。
主要依据员工在本单位的工作年限来计算
。具体标准如下:1.对于在本单位工作满一年的员工,
经济补偿为一个月的平均工资
。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。2.如果员工在单位工作时间介于六个...
工作两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退需要单位支付半个月的工资作为经济补偿
。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解...
上班2个月被辞退
有补偿吗
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
上班被辞退怎么赔偿
答:
上班被辞退的赔偿方法具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反...
入职3
个月被辞退怎么赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
工作两个月
没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
试用期
第二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该
怎么赔偿
?
答:
被辞退
,可以要求补偿如下:1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即一个月工资;2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金;3.因没签合同,应该支付从入职
第二个月
开始的双倍工资;以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门...
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