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入职不交社保违法吗
入职
第一个月
不交社保合法吗
答:
劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者
缴纳社保
是
不合法
的,是
没
有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
入职
第一个月
不交社保合法吗
答:
劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者
缴纳社保
是
不合法
的,是
没
有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
试用期
不交社保违法吗
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同
不交社保
不
合法
。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
公司
不交
五险一金
合法吗
答:
用人单位不给员工缴纳五险一金是
违法
的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果
不缴纳
是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。五险一金,其实,一般来说,
社保
就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是...
试用期用人单位
不交社会保险违法吗
?
视频时间 00:44
入职不
满一个月
不交社保违法吗
答:
法律主观:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其
缴纳
当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣
违法
行为。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及
未
办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会...
公司试用期不为员工
缴纳社保
,这样
违规
的公司应该辞职吗?
答:
公司试用期不为员工
缴纳社保
,这的确是一件
违法
的事情。但是在大城市或许这条规定执行得比较好,在我们这样的三线城市,别说试用期了,转正之后许多公司都不及时给员工缴纳医社保。不少单位都是要
入职
半年或者是入职一年以上才给员工缴纳的,若是遇到这样
违规
的公司就立马辞职,很可能在我们这儿就找不到...
企业不给员工
交社保违法吗
答:
第一,收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二,员工
入职
后即使是 试用期 也应该参加 社保 。 第三,公司必须在新员工入职后一个月内与其 签订劳动合同 企业并且不给员工
交社保违法吗
一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月 工资 作为 赔偿金 。时间超过一年的,你可以索要11个月。之后即使...
试用期
不买社保违法吗
答:
这是不合理且
违法
的!据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。人事档案
没
转移到单位不缴社保,不可以!新员工
入职
,由于...
员工自己
不交社保
,公司
违法吗
?
答:
法律分析:会,单位在
入职
三十天内办理
社保
参保,否则就属于
违法
这属于法律规定,不是个人可以更改的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会...
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