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为什么入职一个月后才签合同
入职
新公司,
为何一个月
转正
后签合同
,半年后交五险?
答:
如果这是真的话,
那么你的公司已经违反了规则,因为只要你入职了公司,公司就有义务要和你签订合同
,而不是说先让你试用一个月才能签合同,这点是有法律规定的,再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有很...
入职一个月后签
劳动
合同
合法吗?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的
。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
入职一个月才签
劳动
合同
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、入职一个月内签订劳动合同合法吗? 入职一个月内签订劳动合同...
入职一个
多
月了
劳动
合同
还没有签,这是
为什么
?
答:
入职一个多月了劳动合同还没签,
这可能是因为公司不够正规
,可以提醒他们签合同,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.
劳动法规定员工入职一般都需要签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,
否则公司就是违法的
,从...
为什么
试用期两个月,但
入职一个月后才
跟我签劳动
合同
答:
最普遍的介绍:试用期问题 特点是什么:一个月 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动法规定,不同的企业,有不同的试用期。举例说明应用场景:
一个月签订劳动合同
,是有法律根据的。
入职后一个月
内
签订劳动合同
?
答:
法律分析:新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职后一个月
内
签合同
合理吗
答:
员工
入职后
一个月内
签合同
合理吗 用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
入职一个月才
补签劳动
合同
答:
法律分析:可以回签,内部规定
有一个月入职
员工的试用期,在一个月内认为员工合格
才签订劳动合同
,也能说二个月试用期,单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动
合同入职
多久必须签
答:
新员工入职
后
劳动
合同签订
的时间为:1、新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
入职后一个月
内
签合同
合理吗
答:
一、
入职后一个月
内
签合同
合理吗1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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