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入职一个月劝退怎么补偿
劳动法关于
劝退补偿
的规定是
怎样
的?
答:
关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
入职
贝壳
一个月
,被店长
劝退
有
赔偿
吗
答:
通过查询相关资料显示,入职贝壳一个月,被店长劝退有赔偿,因为入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
入职一个月
被无理由
劝退怎么
办
答:
只能是要求离职补偿,由于工作时间较短,只能多拿半个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
劝退
和辞退的
赔偿
答:
法律分析:不一样的,
劝退是要求你自己离职,则是不可以要求经济补偿金;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求赔偿金
。公司未依法辞退的情况下公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
试用期被
劝退
离职有
补偿
金吗
答:
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的
。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠...
试用期被
劝退
离职有
补偿
金吗
答:
公司不给员工离职
补偿
金怎么办
1
、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。劳动仲裁需要准备哪些材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需...
实习期没结束,如果被公司
劝退怎么
办?
答:
1、试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
,没有签订劳动合同
答:
如果公司未与员工签订劳动合同,并计划
劝退
员工,那么根据中国的法律规定,若公司未能在员工
入职
后
一个月
内签订书面合同,则应向员工支付双倍工资。如果公司在没有合理理由的情况下辞退员工,员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。劳动仲裁是解决因劳动合同相关的争议,包括未签订劳动合同的情况下的法律途径...
试用期被
劝退怎么
办
答:
如果不想了,可以要求单位支付你
一个月
工资的
赔偿
金。 问题三:试用期被
劝退
有赔偿金吗? 5分 在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解聘你,解聘你的理由是不是强词夺理不是你单方面说的算,需要法院或仲裁认定。如果理由不成立,是要赔偿的。用人单互未将劳动合同文本交付劳动...
公司
劝退
的应对和
赔偿
要知道些什么
答:
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付
一个月
的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济
补偿
,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求
赔偿
金,金额为经济补偿的二倍。《劳动合同法》第四十条...
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