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入职一个月集体裁员
入职
不到
一个月
被公司辞退怎么办
答:
入职
不到
一个月
被公司辞退,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智
裁员
,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
入职
不到
一个月
被公司辞退怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智
裁员
,员工可要求半
个月
的工资补偿(
入职
不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班
一个月
被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签合同被辞退,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在
入职一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
入职
不到
一个月
被辞退怎么办?
答:
具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2...
入职
刚满
一个月
,被公司辞退该怎么办?
答:
唉,辞退了,记得找他要工资,然后呢,让他给你交保险,然后如果说不着急找工作的话,可以去劳动监察大队去告他去,然后告诉他私发的款位置
入职一个月
公司
裁员
怎么赔付
答:
一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。
刚
入职
就被
裁员
怎么办
答:
被
裁员
可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况...
刚
入职
就被
裁员
怎么办
答:
试用期被
裁员
可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
我刚
入职
公司半
个月
,突然收到要
裁员
的小道消息,我是主动出击,还是静观...
答:
首先,作为小道消息,在真伪性上是有待考究;其次,对于收到此类消息,不能盲目的做出应对,也不要在心里暗暗担忧;最后,要秉承一种“在其位,谋其职”的态度对待工作。总之无论
入职
多久,对于有关“
裁员
”、“小道消息”这两点来说,既不要主动出击,也不要静观其变,更加努力的做好本职工作,才...
刚
入职
被
裁员
怎么补偿
答:
法律分析:劳动者刚
入职
,被用人单位
裁员
了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员,在6
个月
内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。之后,用人单位应当...
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