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入职一个月劝退怎么补偿
实习如果被公司
劝退怎么
办
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订...
员工
入职一个月
被无理由
劝退怎么
办
答:
只能是要求离职
补偿
,由于工作时间较短,只能多拿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
公司
劝退补偿怎么
算
答:
不满一年超过半年的算1,不过半年的算0.5
补偿
只有这N个月工资,没有其它,对你来说,如果公司提前
一个月
通知离职,那么应当补偿3个月工资,如果没提前一个月通知,那么补偿4个月工资
入职
不满一年被辞退
怎么赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
2、合法解除但需要支付经济
补偿
金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付
一个月
本人工资,N;例如用人单位对劳动者进行
劝退
,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应...
员工
入职
三天公司
劝退
要
补偿
吗
答:
第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工签订七天无工资试用期是否合法 ...
企业
劝退
员工方法及注意事项
答:
三、
劝退
的注意事项 另外,员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受,自我保护会是他们的第一反应、了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退
补偿
额度以及如何争取更多的补偿。 HR如果对劳动法的相关规定不甚了解,尤其在员工提出N、N+
1
以及2N时,面谈中将会难以反驳员工的过分要求。 了解补偿前,需要提前了解几个以...
企业
劝退
员工方法及注意事项
答:
三、
劝退
的注意事项 另外,员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受,自我保护会是他们的第一反应、了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退
补偿
额度以及如何争取更多的补偿。 HR如果对劳动法的相关规定不甚了解,尤其在员工提出N、N+
1
以及2N时,面谈中将会难以反驳员工的过分要求。 了解补偿前,需要提前了解几个以...
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由
劝退
,当天就离职了。未签订劳动合_百...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
在饭店做了不到
一个月
假期工,因为不能长干被
劝退
,但是饭店主动,工资...
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条或《...
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