88问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月不到被辞退
入职不到一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,
公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果
,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
入职不到一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退,
公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职不
满
一个月
未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的
,用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法,还不满一个月就被用人单位辞退的,很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错,用人单位具有单方面辞退职工的权利。 一、入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?入职不满一...
入职不到一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
在试用期间,如果公司辞退你,必须给出具体的理由。
如果没有合理的解释,你可以要求仲裁
,并且如果辞退是不公正的,你有权要求半个月的工资作为补偿,前提是你入职不满半年。如果公司能够提供证据,证明你不符合岗位要求或未满足录用条件,或者在工作中出现了重大失误,那么辞退就是合理的。法律依据包括《中...
入职不到一个月辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间,如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退,则无需支付经济补偿
。然而,如果辞退是无正当理由的,用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据,则无需赔偿;反之,则需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职1个月被辞退
怎么赔偿
答:
员工
入职1个月
后
被辞退
的赔偿标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前...
入职
不满
一个月没
签合同
被辞退
答:
入职不
满
一个月
未签订合同
被辞退
的情况及相关法律规定如下:1. 若员工存在过错,如违反公司规定或劳动合同约定,用人单位可能不承担赔偿责任。2. 若员工不存在过错,且被无正当理由辞退,用人单位应按员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不...
入职不到一个月辞退
有赔偿吗合法吗
答:
对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。衍生问题:如果员工
入职一个月
且未签订劳动合同
被辞退
,并不一定能够获得经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内用人单位可以单方面解除合同,尤其是对于不符合公司录用条件的员工。
入职不到一个月辞退
有赔偿吗怎么算
答:
法律分析:
入职一个月被辞退
是否有赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
上班
一个月被辞退
而且
没
签合同能要求赔偿吗?
答:
法律分析在
入职一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得
不到
赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一月内被辞退
用人单位不满一个月辞退员工
试用期一个月内辞退员工
入职不足一个月被辞退
没满1个月辞退有补偿吗
试用期一个月被开除
应届生入职一个月被裁
试用期未满一个月被辞退
试用期没有满一个月无故辞退