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克扣员工工资违法吗
私自扣
工资违法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。希望以上...
老板随意扣
工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
老板私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,
情节一般的属于一般的行政违法行为
,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的
,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
公司随意扣
工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
劳动法
克扣工资
的规定
答:
在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以
合法
扣减
职工工资
,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:
违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
私自
克扣员工工资
算
犯法吗
答:
法律分析:私自
克扣员工工资
算
犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是
违法
的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期...
领导私自扣
员工工资违法吗
答:
法律分析:领导或单位无权私扣
职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者...
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