88问答网
所有问题
当前搜索:
克扣员工工资违法吗
公司有权利扣除
员工
基本
工资吗
答:
公司无权利扣除
员工
基本
工资
。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
部门领导私自罚
员工
钱
违法吗
答:
部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由
克扣员工工资
的行为都是
违法
的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
克扣员工
提成
违法吗
答:
法律分析:克扣劳务工
工资
是
违法
行为,单位不能
克扣员工
提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
公司 扣罚
员工工资
合理吗 可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
包工头故意
克扣
工人
工资
是
违法
了吗
答:
1、单位是不得
克扣员工工资
的,克扣员工工资的行为属于
违法
行为。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
公司的车不买商业险员工′不知情出事故扣
员工工资
怎样解决?
答:
老板私自
克扣员工工资
,是
违法
的。企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
老板可以随意扣
员工工资吗
?
答:
老板不能随意扣
员工工资
,本身双方属于雇佣关系,即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣工资是要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟公司财务部门反应沟通,最后才能得到合理的...
员工
违纪可以扣
工资吗
?这6种情形扣除即
违法
答:
员工迟到、早退也不能扣基本工资,扣工资也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是
违法
的,只能通过绩效工资和奖金等方式扣除。 如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除
员工工资
。3...
单位
克扣工资员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以,足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位
克扣员工工资
违反劳动合同的约定和法律规定,劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
绩效考核扣
工资
合法吗
答:
另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有
克扣工资
的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过
员工
本人签字确认;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;3、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜