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先确认劳动关系再要赔偿
先确认劳动关系再要赔偿
答:
法律分析:是的,劳动者与单位发生了纠纷,需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益
。在进行劳动仲裁时,要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
工伤案件中是先认定
劳动关系再赔偿
吗?
答:
劳动者首先要先确定劳动关系之后,才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后,才能根据伤情申请劳动赔偿的
。如果能通过仲裁确立劳动关系,就可以去社会保障部门认定工伤,认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定,鉴定后就可以主张工伤待遇,以及解决赔偿问题。一、工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗?如果能通过仲裁...
劳动仲裁
确认劳动关系
和
赔偿
一起的嘛
答:
法律分析:确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁
。首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此,先确认劳动关系。况且,工伤认定是由劳动部门行政认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九...
在工地上受伤,没签
劳动
合同,怎么
要赔偿
答:
首先,确认劳动关系;其次,进行工伤认定;然后,依法申请赔偿
。一、若未签订劳动合同,发生工伤事故,需先确立事实劳动关系,再申请工伤赔偿。二、根据劳动和社会保障部规定,未签订书面劳动合同,但符合特定情形,劳动关系成立。这些情形包括:用人单位和劳动者符合法律主体资格;用人单位的规章制度适用于劳动...
确认劳动关系
后如何
赔偿
答:
确认劳动关系后可以通过劳动仲裁来索取赔偿
。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》...
劳动仲裁
需要确认劳动关系
吗
答:
一、劳动仲裁是否
先确认劳动关系
然后再追偿 要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司未签合同,我先起诉
确认劳动关系
,后面再起诉经济
赔偿
可以吗
答:
员工可以申请劳动仲裁
先确认劳动关系
之后,在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张,也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。
确认劳动关系
和工伤
赔偿
可以同时仲裁吗
答:
当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤
赔偿
,仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定,而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,就
需要先确认劳动关系
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才能获得相应的工伤赔偿。【法律依据】《...
在工地上受伤,没签
劳动
合同,怎么
要赔偿
答:
首先应
确认劳动关系
的存在;然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,
需要
首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤
赔偿
等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列...
申请仲裁
确认劳动关系
后,再去法院申请
赔偿
可以吗
答:
应该是不可以的,在申请
确认劳动关系
后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。
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