在工地上受伤，没签劳动合同，怎么要赔偿

Question

如题所述

Answer 1

首先，确认劳动关系；其次，进行工伤认定；然后，依法申请赔偿。一、若未签订劳动合同，发生工伤事故，需先确立事实劳动关系，再申请工伤赔偿。二、根据劳动和社会保障部规定，未签订书面劳动合同，但符合特定情形，劳动关系成立。这些情形包括：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动。三、认定劳动关系时，可参考工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。四、形成事实劳动关系后，劳动者受劳动法律法规保护。无法协商时，可采取以下措施维护权益：申请工伤认定；提交相关材料，如诊断证明、劳动合同证明、身份证件等；申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼。