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在公司停薪留职了社保怎么算
员工
停薪留职
期间
的社保
费用
如何
承担
答:
1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。2、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位可以据此停交保险
。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。律师...
停薪留职社保怎么
办?
答:
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位可以据此停交保险
。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。所谓停薪留职,是...
停薪留职
期间,
社保
是全部由个人支付,还是公司交
公司的
,个人交个人的...
答:
当面临停薪留职的情况,国家政策明确指出,
个人需要承担主要责任,即社保费用将全部由个人支付
。这是因为在停薪留职期间,单位通常不再承担部分社保缴纳义务,相应的管理费用将由个人自行缴纳,其中主要部分即为社会保险费用。与之相对,如果是放假职工的情况则有所不同。在这种情况下,单位和个人的社保缴纳比...
员工
停薪留职社保怎么
办
答:
3、如果停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。“停薪留职”,期间计算工龄。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
停薪留职社保怎么
解决
答:
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行
,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在...
停薪留职
时
社保
应该
怎么
处理?
企业
还会帮忙缴纳吗?
答:
停薪留职
期间可由
企业
为员工代缴纳
社保
,但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
2023年
停薪留职
期间
的社保
最新规定
答:
停薪留职期间,
企业
应当为员工缴纳
社保
,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳
社会保险
费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求
停薪留职的
职工,应由本人提出书面...
停薪留职社保怎么
办
答:
社保是每个单位都应该为员工办理的。即使员工更换了工作,在更换工作后,社保也应由新单位续上。而“停薪留职”,则是指职工在有期限离岗停薪并保留在该单位的职工身份,那么,
停薪留职社保怎么
办呢?关于“停薪留职社保怎么办”这个问题,目前是没有一个明确的答案的。主要还是得看
公司的
规定,以及你和...
事业单位
停薪留职
五险一金谁负责
答:
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,
其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。公司给员工缴纳社保流程 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工...
合同制工人
停薪留职社保怎么
办
答:
看你们的具体约定。 在停薪留职期间,
企业
停发 工资 、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、 养老保险 基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可
计算
连续 工龄 ;职工
在停薪留职
期满前即未办理复工手续,又未办理 辞职 、调动手续的,企业待职工停薪...
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