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停薪留职员工可以只买社保吗
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新规定
答:
停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认
。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申...
员工停薪留职
期间的
社保
费用如何承担
答:
2、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险
。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。律师补充:公司买给员工社保如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费...
公司为
员工缴纳社保
+不上班也不付工资合理吗?
答:
在劳动用工制度改革前,有一种劳动关系的处理形式叫“停薪留职”,即保留职工身份,其职工自主创业,
不用上班单位也不支付工资,只为其缴纳社会保险费
,达到退休年龄可以办理退休手续享受退休待遇。这是历史问题,劳资双方已经达成了协议,有其合理性。
停薪留职
自己
交社保
怎么办
答:
因此,劳动者再
停薪留职
之前,最好就
社保缴纳
的问题与用人单位达成一致,以免影响相关社保待遇的享受。
停薪留职
期间
社保
怎么办
答:
那么,如何选择是否继续缴纳社保呢?
这需要根据个人情况而定
。如果停薪留职期间我们有其他渠道获得收入,如兼职、个体经营等,那么可以选择继续缴纳社保,保障自己的社保权益。但如果停薪留职期间没有其他收入来源,可以考虑暂停社保缴纳,减轻经济负担。此外,值得注意的是,选择继续缴纳社保的人员,需要及时缴纳...
停薪留职
的
员工
单位还需要
交社保吗
答:
一、
停薪留职
的
员工
单位还需要
交社保吗
1、停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...
员工停薪留职社保
怎么办
答:
如果协议中约定了在
停薪留职
期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,
员工
找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处 希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条用人单位...
办理
停薪留职
单位给
交社保吗
答:
也就是说,
员工
在
停薪留职
期间,用人单位是可以不给员工缴交
社保
费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,...
员工停薪留职
,公司要不要停
交社保
?
答:
停薪留职期间,用人单位不用支付劳动者的工资,但劳动关系仍在,根据我国相关法律规定,只要是劳动关系存续期间,用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险,因此
员工停薪留职
公司不得停
交社保
。公司没有真正意义上解除与员工的劳动关系,依据《社会保险法》规定,社会保险费必须仍由公司和员工共同缴纳。“停薪...
员工停薪留职社保
怎么办
答:
“中国劳动关系在线”认为:只要劳动关系存在就必须购买社保,
停薪留职
就是劳动关系还存在,当然社保必须要购买的,但是单位部分单位已经支付,员工部分没有支付的,那么单位就可以不用按照要求给
员工购买社保
;如果是协商一致,可以委托单位购买,员工出钱。具体如何操作必须有签订协商一致的协议书。想了解更多的...
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