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停工停产多久自动解除劳动合同
停工停产多久自动解除劳动合同
?
答:
没有这个说法,
停工停产并不表明是解除劳动合同
,只要用人单位继续发放工资或者生活费,以及继续交纳社保,这样的话,双方的劳动合同关系还是续存的,但是如果用人单位不发放工资或者生活费,或者不再继续交纳社保,这个属于用人单位违规,员工可以以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金的。
公司
停工停产
可以
解除劳动合同
吗
答:
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
...活就给员工放几个月长假,请问要
多长时间
才算厂方
解除劳动合同
...
答:
工厂没活就给员工放几个月长假,放
多久
也不能算厂方解除了劳动合同,其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由
解除劳动合同
并主张经济补偿金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
停工停产
被迫
解除劳动合同
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
年底工厂
停工
是
多久
答:
可以裁减人员,
但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同
。具体由各个单位实施。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
停工停产
被迫
解除劳动合同
答:
法律主观:单位
停产
了可以和单位协商一致后
解除劳动合同
;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
停工停产
最长能
多久
答:
法律分析:根据法律规定工厂停工期最多可以
多久
并没有在法律方面有任何限制。所以停工到底可以多久需要根据具体的经营状况来进行判断。对于用人单位也是需要在这段时间向劳动者支付工资的,毕竟
停工停产
不是因为劳动者原因导致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
企业
停工停产
在一个工资支付周期内的企业应当按
劳动合同
规定的标准支付...
答:
用人单位
停工
、
停产
超过一个月的,可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限,超过约定期限仍未复工的,可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件,劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项关于“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定...
公司以
停工停产
变相辞退员工
答:
法律主观:1、
停工停产
一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照
劳动合同
约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是...
公司
停工停产劳动
法是如何规定
答:
其次,企业
停产停工
后有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营。最后,企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工,可以根据规定认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以单方
解除劳动合同
并要求企业支付经济补偿金。企业停产停工是指...
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