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做人力资源的人很成熟
一个
成熟的人力资源
管理人员都需具备哪些要求
答:
一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、
比较
国际人力资源管理综述 6、开发...
一个
成熟的人力资源
管理人员,一般需要几年的成长周期?
答:
3年左右,我们公司聘请的
人力资源
都是要求3年以上资质的
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
加里·德斯勒在他所著《
人力资源
管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适
的人
配置到适当的工作岗位上; (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位; (4)提高每位新雇员的工作绩效; (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的...
人力资源
管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是
干
到40多岁就不行拉...
答:
二、专业教育发展状况 人力资源管理是对
人力资源的
取得、开发、保持和利用等方面
进行
计划、组织、指挥和控制活动的一门学科。它是研究在组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性、提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业培养的基本目标是...
男生是
做人力资源的
是种怎样的体验?
答:
是一项不错的工作,薪资待遇很好,很有发展前景。并且觉得做HR的,都很会为人处世也会以后也会把你照顾的很好。
为什么会选择
人力资源
行业?人力资源服务行业的前景如何?
答:
我国
人力资源
服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型和升级进一步提升,行业正处在快速发展时期。机构及从业人员数量增加 2016-2020年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据...
对于一个
成熟
的大公司而言,
人力资源
和物质资源哪个更重要?
答:
对于一个公司来说,只有领导才能聚人、聚人、用人,才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要,而是说
人力资源
更重要。人,优化资源配置,创造更大的财富。有句老话说得好,千军易得,一将难求。物质资源在当今社会相对容易获得。但人力资源却不显得那么容易获得,虽然有人会说,...
人力资源
工作怎么样啊
视频时间 00:26
人力资源
管理的工作是不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复?
答:
人力资源
管理的工作并不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的,都脱不开人资的调节。人力资源专业属于商科类专业,工作建议:1、最好到企事业单位
从事
专业人力资源工作,因为现在专业的人力资源管理人员...
HR转行时该注意的那些事儿
答:
1、 还做 HR,但是换行业了。 IT行业HR转行去金融 行业 。 那是位去年和我一起参加市
人力资源
局举办的校园招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很开朗的一个做技术出身的HR,当时在做IT行业,也是业内很知名的企业。现在,他转行去做了金融行业。她在朋友的建议下10月份正式告别了熟悉但已经趋于平淡的IT行业,进入...
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