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做一个月辞退有得赔工资吗
入职不到
一个月辞退有赔偿吗
怎么算
答:
法律分析:入职一个月被辞退是否有赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
试用期
一个月
被
辞退有工资吗
答:
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
一个月
内被
辞退有
补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
试用期
一个月
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的
,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
一个月
被
辞退
按照劳动合同最低
工资赔
付吗
答:
试用期一个月被辞退,
不是按照劳动合同最低工资赔付
,具体赔付如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。试用期...
试用期
一个月
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
一个月
被
辞退
补偿需要视情况而定,具体如下:1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期
工资
发放,不需要额外补偿;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得
赔偿
;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
签了合同后
一个月
内被
辞退
是拿
工资
加
赔偿吗
答:
入职
一个月
内
辞退
员工也是需要支付补偿的,我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来
赔偿
的,对于不满半年的,可以支付半个月的
工资
待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。一、入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗? 入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第...
在公司干不到
一个月
就被
辞退
已经签劳动合同了
有赔偿吗
答:
试用期一个月就被
辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付
一个月工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求
赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
一个月
试用期内被
辞退
可以要求补偿吗
视频时间 00:59
上班
一个月
被
辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
单位无故
辞退
的话,员工可以主张
赔偿
,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是
一个月工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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