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做一个月辞退有得赔工资吗
没签劳动合同试用期
一个月
后被
辞退有
补偿吗?
答:
还有些单位规定,员工患病停工治疗的没
有工资
。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。如果公司当初规定的试用期的时间已经超过了
一个月
,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由
辞退
自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要
赔偿
金的。若是不辞退,那么在一...
员工来了
一个月
,要
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司上班
一个月
被
辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
在公司刚做满
一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退
公司需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月工资
的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
工作不满
一个月
未签合同就要被公司无故
辞退有赔偿吗
?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
员工在入职不满
一个月辞退
,可以要求公司
赔偿吗
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由
辞退
你,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2
个月工资
作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
半
个月
内
辞退
临时工需要
赔偿吗
?
答:
二是用人单位和临时工建立劳动关系以后,如果
一个月
内还没有签订合同,那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍
工资
。意思是临时工在用人单位工作时间超过一个月但不满一年的情况下,用人单位还没有和劳动者签订合同,那该临时工可以得到两倍工资的钱,其中是本应支付的工资和用人单位
赔偿
的一倍工资,但是...
工作
一个月
公司
辞退 有
补偿吗
答:
如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项,而
辞退
员工的话,则需要支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
一个月
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
一个月
被
辞退
补偿需要视情况而定,具体如下:1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期
工资
发放,不需要额外补偿;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得
赔偿
;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
请问,新员工干了
一个月
被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
・如果公司不能证明你无法胜任工作,而且你没有违法犯罪或严重违反劳动纪律的行为,公司解雇你属于违法解雇。需要
赔偿
你。・赔偿金同上,为
1个月工资
。一定要注意的是,如果是你自己提出离职,你将得不到任何补偿!老板提前
一个月辞退
工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问...
公司倒闭前期
辞退
员工给补偿吗?
答:
需要给经济补偿金,补偿金的标准为:工作满一年的给
一个月
补偿金(月平均
工资
),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。如果是公司违法解除劳动合同,公司要承担
赔偿
金的,赔偿金的...
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