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保姆节假日不休息给几倍工资
保姆
法定
节假日工资
怎么算
答:
按合同支付
。若保姆在法定休假日没有上班,雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资。若安排保姆在法定休假日上班,根据相关规定,雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假,则雇主应该按照合同约定发放
三倍工资
作为报酬。
住家
保姆
月
休
4天还休国庆吗
答:
住家保姆月休4天还休国庆的如果不休,国庆假期按国家规定执行,
该3倍工资就付3倍工资
。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。住家保姆月休4天,国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休...
我是58签单
保姆
每月
工资
5000元,元旦节佳
日没休息
,请问这一天应该算多...
答:
您好,
三倍工资
,5000除以30乘以3大概一天500块。
保姆
有法定
节假日
吗
答:
如果保姆在法定节假日工作,雇主应当按照法律规定支付加班费
。具体来说,如果保姆在节假日被安排工作且无法安排补休,雇主应支付不低于正常工作时间工资两倍的工资报酬。在某些情况下,如国家规定的全体公民放假的节日,保姆的工作时间可能会更长,此时雇主需要支付更高的加班费。保姆的法定节假日休假及其加班费...
保姆节假日工资
怎么给
答:
对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,
保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付
。如果保姆需要加班,其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外,对于年假等福利,雇主和保姆也应该在合同中明确约定。总之,保姆节假日工资的支付应该按照国家相关法律法规和合同约定进行...
保姆法定假日工资
怎么算
答:
法律主观:
保姆
与雇主之间为雇佣关系的,不适用《劳动法》,法定
节假日
可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费;保姆加入家政公司的,在法定节假日加班可以要求用人单位按平时
工资
3
倍
支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
我是做
保姆
的,
法定假日
一直都在工作,请问我可以要求雇主给三薪吗?
答:
如果是劳动关系,则法定假日工作的应当给
三倍工资
;但是保姆属于雇佣关系(劳务关系),不受《劳动法》调整,因此,节假日工资待遇主要由雇主与雇员双方协商确定。
法定
节假日保姆
双
倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
法定节假日应该算是。
三倍工资
。双休日一般都是双倍工资。如果你支付双倍工资是不包含当日工资的。如果你支付了三倍工资,那么里面就包含了当日工资的。
法定
节假日保姆
双
倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
按照劳动合同法规定,法定
节假日
要支付3
倍工资
,其中3倍中是否包括当天工资,这个在实际操作中有争议,有的认为不包括,有的认为包括,但目前主流的做法是含当天的工资。
月嫂法定
节假日工资
怎么算
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照
三倍工资
发放即可。国家现有法律...
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