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保姆双倍工资法定节假日
法定节假日保姆双倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
按照劳动合同法规定,
法定节假日
要支付3倍
工资
,其中3倍中是否包括当天工资,这个在实际操作中有争议,有的认为不包括,有的认为包括,但目前主流的做法是含当天的工资。
保姆
的
法定假日
都是哪几天
答:
保姆
的
法定假日
为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆
节假日
为3天,其余节日为1天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当...
保姆双倍工资
一年几天
答:
保姆双倍工资
于在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,阿姨国庆不上班,也应该依法获得带薪休假报酬,这不需要...
居家
保姆法定节假日
如何给
工资
答:
北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排
保姆
休息时,雇主要给予其日均
工资
两倍的加班补助。《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,
法定节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资...
法定节假日保姆双倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
法定节假日保姆的双倍工资
,是包含当天工资的。再加上一倍的工资,就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
法定节假日保姆双倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
法定节假日
应该算是。三倍工资。双休日一般都是
双倍工资
。如果你支付双倍工资是不包含当日工资的。如果你支付了三倍工资,那么里面就包含了当日工资的。
保姆
的
法定假日
都是哪几天?
答:
保姆
可以按照国家
法定节假日
休假,一年共11天法定节假日,分别是:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
法定节假日保姆双倍工资
怎么算包括当天工资吗
答:
法定节假日保姆双倍工资
不包括当天工资,因为
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*
日工资
报酬)。
法定节假日
月嫂要给
双倍工资
吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在
法定休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3
倍工资
是没有法律依据的。月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是...
住家
保姆节假日
有
双倍工资
吗?
答:
应该是没有了,你不应该有的,因为这个福利待遇已经挺好了,嗯,你就是做饭打扫一下卫生,不用你干更多的活,还有一个嗯,实行
双倍工资
思,这个制度正规的那个大的企业才有这样一次度,你这个没有什么加班,也没有什么那个太多的重体力劳动,你要求这个没有必要了,也是不应该的 ...
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