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使用单位与用人单位区别
用人单位和
用工
单位区别
答:
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系
。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、
适用法律法规不同
劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修...
用工
单位和用人单位
有什么
区别
?
答:
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系
。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、
适用法律法规不同
劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人单位”的法律责任 《劳动合同法》...
用工
单位和用人单位
的
区别
答:
1、含义不同
用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、
关系不同
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与...
用工
单位和用人单位
一样吗
答:
用人单位和用工单位的区别主要在于:
用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。劳动者与...
用人单位和
用工单位的
区别
是什么?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务...
什么是基本用工?用工
单位和用人单位
的
区别
?
答:
2. 劳动关系的
区别
与被派遣劳动者,用工单位通常只有劳务关系,没有传统的劳动合同。而
用人单位
则是直接与劳动者建立劳动合同关系,形成更为稳固的法律联系。3. 法律责任与义务 用工单位需遵守劳动法规,提供必要工作条件和保护,支付加班费等,但不直接管理劳动者劳动合同。而用人单位除了上述职责,还需...
劳动仲裁中
用人单位和
用工单位有什么
区别
?
答:
劳动仲裁中用人单位和用工单位的区别为用人单位与劳动者间是属于劳动关系
,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动...
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接
和用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务...
在劳务派遣关系中 哪方是
用人单位
哪方是用工单位
答:
一、在劳务派遣中,
用人单位与
用工单位如何
区分
。 劳动派遣是一种招聘人与
使用
人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
劳务派遣中的
用人单位和用
工单位
答:
《劳动合同法》第 58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。什么是用人单位? 用人单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的劳务派遣单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被...
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