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使用单位与用人单位区别
劳动合同没有奖金是否违法
答:
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位与
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同和民事合同的
区别
有哪些?1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力
使用
权的转让...
《刑法》中
用人单位
收童工会坐牢吗
答:
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。3、法律的对待态度不同 我国法律在原则上是禁止
用人单位
招录童工的。但对于未成年工,则...
如何来认定劳动关系2024
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、如何来认定劳动关系 主要参考以下三个标准:(一)
用人单位和
劳动者符合法律、法规...
如何做劳动关系认定2024
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、如何做劳动关系认定 主要参考以下三个标准:(一)
用人单位和
劳动者符合法律、法规...
怎样认定有劳动关系2024
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、怎样认定有劳动关系 主要参考以下三个标准:(一)
用人单位和
劳动者符合法律、法规...
劳动合同签字了没盖章有效吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由
用人单位与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
用人单位和
劳动者各执一份。二、劳动合同和民事合同的
区别
有哪些?1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力
使用
权的转让领域,...
西安简化落户政策 看看你是否符合条件
答:
(一)本市市区
用人单位
本市市区用人单位是指在本市依法注册并办理税务登记、具有独立法人资格
和用人
自主权、依法参加本市社会保险并缴费的企业单位、事业单位、非企业
单位和
其他组织,以及在本市依法注册并办理税务登记,依法参加本市社会保险并缴费的分公司,和在本市依法注册,参加本市社会保险并缴费的...
很棘手的工伤赔偿
答:
第二种意见认为,对于医疗费、伙食补助费以及康复费用等直接用于治病的费用应由用人单位全部承担。对于其他一次性赔偿金等不是直接用于治病的费用包括社保机构承担的
和用人单位
承担的费用根据双方的过错程度由双方分担。劳动者
使用
假身份证,负有较大过错,用人单位审查不严,具有较小过错。第三种意见认为,...
没签订劳动合同双倍工资标准是多少
答:
(3)劳动者填写的
用人单位
招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、劳动合同和民事合同的
区别
主要是什么?1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力
使用
权的转让领域,涉及劳动过程的发生...
重复性劳动的本质特征是
答:
2. 劳动关系的本质在于劳动者将其劳动力
与用人单位
的生产资料相结合。从用人单位的角度看,这是对劳动力的
使用
,将劳动者提供的劳动力作为生产要素纳入生产过程。在劳动关系中,劳动力作为生产要素存在,而非产品。这是劳动关系与劳务关系的本质
区别
。在后者中,劳动者的劳动力通常作为劳务产品输出,体现的...
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